Avots: Kompetenču attīstības moduļa rokasgrāmata (Intea, 29.09.2026).
KAM (Kompetenču Attīstības Modulis) ir sistēma, kas ļauj iestādēm pārvaldīt darbinieku kompetences, veikt novērtēšanu un sekot attīstībai. Sistēma nodrošina strukturētu pieeju kompetencēm - no to definēšanas un piesaistes amatiem līdz regulāriem novērtējumiem un analītikai.
Dokumentācija ir sadalīta pa lomām. Katra sadaļa aptver tieši tās funkcijas, kas pieejamas konkrētajai lomai.
Darbinieks - visi darbinieki, kas izmanto KAM ikdienā. Aptver pašattīstības kompetenču pievienošanu, pašnovērtēšanu un kompetenču bibliotēku.
Vadītājs - vadītāji ar padotajiem. Aptver komandas pārvaldību, vadītāja novērtējumu un padoto datu pārvaldību.
HR speciālists / Iestādes administrators - HR komanda un iestādes administratori. Aptver darbinieku pārvaldību, kompetenču izveidi Melnraksta statusā, amata lomas izveidi Melnraksta statusā un analītiku.
Sistēmas administrators - augstākā līmeņa administratori. Aptver visas sistēmas funkcijas: klasifikatoru pārvaldību, sistēmas konfigurāciju un audita žurnālu.
Katra augstāka loma ietver zemāko lomu funkcijas:
Darbinieks→ Vadītājs (papildus komandas funkcijas) → HR/Admin (papildus pārvaldības funkcijas) → Sistēmas administrators (papildus konfigurācijas funkcijas)
Tāpēc ieteicams lasīt dokumentāciju šādi:
Vadītājiem ieteicams izlasīt arī Darbinieks aprakstu..
HR speciālistiem un iestādes administratoriem ieteicams izlasīt arī Darbinieks un Vadītājs aprakstus.
Sistēmas administratoriem ieteicams izlasīt visus iepriekš minētos aprakstus.