Avots: Kompetenču attīstības moduļa rokasgrāmata (Intea, 29.09.2026).
¶ 1. Ievads
Šis apraksts ir paredzēts darbiniekiem - lietotājiem, kuri izmanto KAM, lai novērtētu savas kompetences un sekotu savai attīstībai. Ja Jūs esat vadītājs ar padotajiem, papildu funkcijas aprakstītas Vadītāja lomas aprakstā.
Darbinieku loma KAM sistēmā var:
-
Iepazīties ar kompetenču bibliotēku,
-
apskatīt savas amata kompetences un to prasīto līmeni,
-
veikt pašnovērtējumu par katru kompetenci,
-
saņemt vadītāja novērtējumu,
-
pievienot pašattīstības kompetences,
-
sekot novērtējumu vēsturei.
Sistēmā pieejamās galvenās funkcijas
Kā darbiniekam Jums ir pieejamas šādas sadaļas:
-
Pārskats / Manas kompetences— kopsavilkums par savām kompetencēm; šeit var pievienot pašattīstības kompetences
-
Mani novērtējumi — neaizpildīti esošie pašnovērtējumi
-
Kompetenču bibliotēka — visu pieejamo kompetenču pārskats; šeit var pievienot pašattīstības kompetences
-
Novērtējumu vēsture— visi pabeigti novērtējumi
¶ 2. Darba sākšana — pieslēgšanās sistēmai
Kā piekļūt KAM
KAM ir tīmekļa lietojumprogramma, kas darbojas pārlūkprogrammā. Nav nepieciešams instalēt nekādu programmatūru. Sistēmai var piekļūt, izmantojot jebkuru mūsdienīgu pārlūkprogrammu (Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge, Safari).
Autentifikācija caur iestādes sistēmu
Piekļūt KAM sistēmai var no Docebo tiešsaistes mācību platformas. Pieteikšanās Docebo notiek caur latvija.lv, pēc tam uz KAM var pāriet, izmantojot baneri “Manas kompetences.”
¶ 3. Sākumlapa — Pārskats / Manas kompetences
Pēc pieslēgšanās Jūs nonāksiet KAM sākumlapā — Pārskats jeb Manas kompetences. Šī ir galvenā lapa, kur vienā vietā redzami visi svarīgākie dati par Jūsu kompetencēm.
Statistikas kartītes
Lapas augšdaļā redzamas trīs statistikas kartītes, kas sniedz ātru pārskatu par Jūsu situāciju:
-
Jānovērtē — kompetenču skaits, kurām vēl nav veikts pašnovērtējums. Ja šeit redzams skaitlis, kas lielāks par nulli, nozīmē, ka Jums ir neaizpildīti novērtējumi.
-
Atbilst mērķa līmenim — kompetenču skaits, kurās Jūsu novērtējums sasniedz vai pārsniedz prasīto līmeni.
-
Zem mērķa līmeņa — kompetenču skaits, kurās Jūsu novērtējums ir zemāks par prasīto līmeni. Šīs kompetences ir jāattīsta.
Kompetenču saraksts
Zem statistikas kartītēm redzams Jūsu kompetenču saraksts. Katrā rindā redzams:
-
kompetences nosaukums
-
kompetenču līmenis (I, II, III vai IV)
-
kompetences tips (Profesionālā kompetence vai Pamatkompetence)
-
kompetenču ietvars/grupa
-
kompetences veids (Obligāta, Vēlama vai Pašattīstības)
-
pašreizējais novērtējuma datums, rezultāts un statuss
Filtri un meklēšana
Ja kompetenču ir daudz, varat izmantot meklēšanu un filtrēšanu, lai ātrāk atrastu vajadzīgo:
-
Meklēšanas laukā (Meklēt...) ievadiet kompetences nosaukuma daļu — saraksts filtrēsies automātiski.
-
Uzklikšķiniet uz Filtri, lai atvērtu filtrēšanas paneļa sānjoslu. Tur var filtrēt pēc kompetences veida vai citām pazīmēm.
-
Lai noņemtu filtrus, noklikšķiniet uz Notīrīt filtrus.
¶ 4. Mani novērtējumi — Pašnovērtējums
Kas ir pašnovērtējums un kāpēc tas tiek veikts
Pašnovērtējums ir process, kurā Jūs paši novērtējat savas kompetences, izvēloties vērtējumu katram Rīcības indikatoram. Tas palīdz:
-
apzināties savas stiprās puses un attīstāmās jomas,
-
sniegt informāciju vadītājam par Jūsu pašvērtējumu pirms vadītāja novērtējuma,
-
sekot progresam laika gaitā.
Pašnovērtējums ir nozīmīgs instruments profesionālajai attīstībai — esiet godīgi un pārdomāti, aizpildot to.
Kad parādās jauns novērtējums
Jaunais pašnovērtējums parādās sadaļā Mani novērtējumi, kad:
-
Jūs esat piešķīris sev pašattīstības kompetenci
-
Jūsu amatam vai kompetencēm ir notikušas izmaiņas, kas prasa jaunu novērtēšanu.
Kartītē Jānovērtē sākumlapā redzēsiet, cik novērtējumu gaida aizpildīšanu.
Novērtējuma aizpildīšana soli pa solim
1. solis — Atvērt sadaļu "Mani novērtējumi"
Navigācijas joslā noklikšķiniet uz Mani novērtējumi. Tiks atvērts neaizpildīto novērtējumu saraksts.
2. solis — Atvērt novērtējumu
Noklikšķiniet uz attiecīgā novērtējuma , lai atvērtu novērtēšanas formu.
Novērtēšanas lapas redzams:
-
kompetences ietvars/grupa
-
kompetences nosaukums un tās apraksts,
-
prasītais Kompetenču līmenis Jūsu amatam,
-
kompetenču kategorija
Pirms vērtēšanas izlasiet kompetences aprakstu un katra indikatora formulējumu — tas palīdzēs pieņemt pamatotāku lēmumu.
Spiediet Sākt vērtēšanu
3. solis — Novērtēt katru rīcības rādītāju
Katram Rīcības rādītājam izvēlieties vērtējumu atbilstoši iepriekš definētai Vērtējuma skalai.
-
Rūpīgi izlasiet katra rādītāja aprakstu.
-
Izvēlieties vērtējumu piedāvātajā skalā, kas vislabāk raksturo Jūsu pašreizējo darbību šajā jomā (piemēram, cik bieži Jūs veicat attiecīgo darbību).
-
Esiet godīgi — pašnovērtējums ir paredzēts individuālai attīstībai, nevis darbinieku gradēšanai.
Atkārtojiet šo darbību visiem rādītājiem lapā.
4. solis — Pārbaudīt un iesniegt
Kad visi rīcības indikatori ir novērtēti:
1. Pārskatiet savus vērtējumus — pārliecinieties, ka neviens indikators nav atstāts bez vērtējuma.
2. Noklikšķiniet uz Novērtēt pogas lapas apakšā.
3. Sistēma apstiprinās, ka novērtējums ir saglabāts.
5. solis — Aplūkot rezultātus
Pēc iesniegšanas varat uzreiz apskatīt novērtējuma rezultātus — kopsavilkumu par iegūtajiem vērtējumiem un salīdzinājumu ar prasīto līmeni.
-
Ja rezultāts ir Atbilst — Jūsu pašnovērtējums sasniedz vai pārsniedz prasīto līmeni (t.i., mērķa līmeni Jūsu amata lomā).
-
Ja rezultāts ir Nepietiekams — Jūsu pašnovērtējums ir zemāks par prasīto, kas norāda attīstāmo jomu (t.i., zemāks nekā noteikts kā vēlamais Jūsu amata lomai).
Rezultāti ir pieejami arī vēlāk sadaļā Novērtējumu vēsture.
Attiecīgās kompetences pašvērtējuma formu var aizpildīt arī sadaļā Pārskats / Manas kompetences, spiežot uz pogu Novērtēt:
Brīdinājums par nesaglabātajām izmaiņām
Ja novērtēšanas procesā noklikšķināsiet, lai atstātu lapu (piemēram, dosieties uz citu sadaļu) pirms esat iesnieguši novērtējumu, sistēma parādīs brīdinājumu:
"Jums ir nesaglabātas izmaiņas. Vai tiešām vēlaties aiziet?"
-
Noklikšķiniet uz Palikt, lai atgrieztos novērtēšanas formā un turpinātu aizpildīšanu.
-
Noklikšķiniet uz Pamest lapu, lai atstātu lapu — šajā gadījumā jau ievadītie vērtējumi netiks saglabāti.
Ieteikums: Aizpildiet novērtējumu vienā reizē, lai izvairītos no datu zaudēšanas.
Kur redzēt rezultātus pēc iesniegšanas
Pēc novērtējuma iesniegšanas rezultātus var apskatīt:
-
Uzreiz — rezultātu ekrānā, kas parādīsies pēc iesniegšanas.
-
Vēlāk — sadaļā Novērtējumu vēsture (navigācijas joslā), kur visi pabeigti novērtējumi tiek glabāti ar datumu un rezultātu.
-
Sākumlapā Pārskats— statistikas kartītes un kompetenču saraksts atjaunosies, atspoguļojot jauno stāvokli.
¶ 5. Kompetenču bibliotēka
Lai atvērtu bibliotēku, navigācijas joslā noklikšķiniet uz Kompetenču bibliotēka.
Kompetenču bibliotēka ir vieta, kur var apskatīt visas organizācijā pieejamās kompetences — arī tās, kas nav tieši piešķirtas Jūsu amatam. Šeit varat arī pievienot sev Pašattīstības kompetences.
Navigācija pa bibliotēku
Bibliotēka ir strukturēta hierarhiski: Kompetenču tips → Kompetenču kategorija → Kompetence→ Kompetenču līmeņi.
Lai apskatītu konkrētu kompetenci, rīkojieties šādi:
1. Lapā redzams Kompetenču tipu saraksts (piemēram, "Pamatkompetences", "Profesionālās kompetences").
2. Zem kompetenču tipiem ir pieejams Kompetenču kategoriju saraksts. Noklikšķiniet uz kategorijas.
3. Tiks parādīts Kompetenču saraksts izvēlētajā kategorijā. Noklikšķiniet uz kompetences nosaukuma.
4. Atvērsies kompetences detaļu lapa. Lapas augšdaļā redzams kompetences nosaukums un apraksts.
5. Lai apskatītu konkrētu Kompetenču līmeni (I, II, III vai IV), noklikšķiniet uz attiecīgās cilnes — tiks parādīti Rīcības indikatori, kas raksturo, kāda rīcība sagaidāma šajā līmenī.
6. Lai atgrieztos atpakaļ, noklikšķiniet uz Kompetences kategoriju vai Visas kompetences, vai izmantojiet pārlūkprogrammas pogu Atpakaļ.
Kompetences veidu atšķirības
-
Obligāta - kompetence ir noteikta Jūsu amatam kā obligāti nepieciešama. To nevar noņemt no sava profila.
-
Vēlama- kompetence ir noteikta kā vēlama Jūsu amatam, bet nav obligāta prasība. To nevar noņemt no sava profila.
-
Pašattīstības - kompetenci esat pievienojuši patstāvīgi savas attīstības nolūkos. To var pievienot un noņemt.
Pašattīstības kompetences pievienošana
Varat patstāvīgi pievienot sev Pašattīstības kompetences — tās, kuras vēlaties attīstīt pēc savas iniciatīvas, pat ja tās nav tiešā veidā saistītas ar Jūsu amata prasībām.
Svarīgi: vienlaikus var būt aktīvas ne vairāk kā 3 pašattīstības kompetences. Ja jau ir pievienotas 3, vispirms jānoņem kāda no esošajām.
Lai pievienotu pašattīstības kompetenci:
1. Navigācijas joslā noklikšķiniet uz Kompetenču bibliotēka.
2. Atrodiet vēlamo kompetenci, pārvietojoties pa tipu → kategoriju → kompetenci (kā aprakstīts iepriekšējā nodaļā “Kompetenču bibliotēka”).
3. Atveriet kompetences detaļu lapu.
4. Izvēlieties vēlamo līmeni un noklikšķiniet uz pogas Pievienot pašattīstības kompetenci
5. Kompetence parādīsies Jūsu Pārskats lapā kā pašattīstības kompetence.
Ja ir sasniegts limits (3 pašattīstības kompetences), sistēma informēs, ka vairāk pievienot nav iespējams.
Pašattīstības kompetenci var pievienot arī no Pārskata. Šajā gadījumā sistēma veic pāradresāciju uz Kompetenču bibliotēku.
Pašattīstības kompetences līmeņa maiņa
Ja vēlaties mainīt mērķa līmeni kādai pašattīstības kompetencei:
1. Dodieties uz Kompetenču bibliotēka un atrodiet attiecīgo kompetenci
2. Kompetences detaļu lapā atrodiet opciju “Mainīt līmeni”:
3. Izvēlieties jauno vēlamo līmeni.
4. Nospiediet “Mainīt līmeni”.
Pašattīstības kompetences noņemšana
Ja vairs nevēlaties sekot kādai pašattīstības kompetencei, varat to noņemt:
1. Atveriet attiecīgo kompetenci no Kompetenču bibliotēka.
2. Kompetences detaļu lapā noklikšķiniet uz Noņemt kompetenci (šī poga redzama tikai pašattīstības kompetencēm, kuras esat paši pievienojuši).
3. Sistēma lūgs apstiprināt darbību. Noklikšķiniet uz Noņemt kompetenci vēlreiz, lai apstiprinātu.
4. Kompetence vairs neparādīsies Jūsu profilā. Nepieciešamības gadījumā to var pievienot atkārtoti.
Papildus šim pašattīstības kompetenci var noņemt sadaļā Pārskats / Manas kompetences, spiežot uz pogu Noņemt:
Darbojoties šajā skatā, KAM sistēma pieprasa arī dzēšanas apstiprinājumu
Piezīme: Obligātas un Vēlamas kompetences noņemt nevar — tās ir piešķirtas Jūsu amatam un to pārvaldīšana ir tikai administratoru kompetencē.
¶ 6. Novērtējumu vēsture
Sadaļā Novērtējumu vēsture varat apskatīt visus savus pabeigtos novērtējumus — gan savus pašnovērtējumus, gan vadītāja novērtējumus.
Kā piekļūt vēsturei
Navigācijas joslā noklikšķiniet uz Novērtējumu vēsture.
Novērtējumu vēstures sarakstā katram ierakstam redzams:
-
Kompetences nosaukums un līmenis — kura kompetence tika novērtēta,
-
Kompetences veids - obligāta, vēlama, pašattīstības,
-
Datums — kad novērtējums tika pabeigts,
-
Novērtējuma veids - Pašnovērtējums (veicis Jūs) vai Vadītāja novērtējums (veicis Jūsu vadītājs),
-
Rezultāts — novērtējuma iznākums (piemēram, Atbilst vai Nepietiekams).
Filtrēšana pēc novērtējuma tipa
Ja vēlaties apskatīt tikai viena tipa novērtējumus, varat filtrēt sarakstu:
1. Noklikšķiniet uz Filtri, lai atvērtu filtrēšanas paneļa sānjoslu.
2. Atlasiet vēlamo tipu: Pašnovērtējums vai Vadītāja novērtējums.
3. Ir pieejami arī citi filtri - lūdzu skatīt KAM
4. Saraksts automātiski atjaunosies, parādot tikai izvēlētā tipa novērtējumus.
5. Lai noņemtu filtru, noklikšķiniet uz Notīrīt filtrus vai atceliet izvēli.
Meklēšana
Lai atrastu konkrētu kompetenci vēsturē, izmantojiet meklēšanas lauku (Meklēt...) un ievadiet kompetences nosaukuma daļu.
Konkrēta novērtējuma detaļu skatīšana
Lai apskatītu konkrēta novērtējuma detaļas:
1. Sarakstā noklikšķiniet uz vēlamā novērtējuma ieraksta.
2. Atvērsies novērtējuma rezultātu lapa, kurā redzami:
-
kompetences apraksts un novērtētais līmenis,
-
katrs Rīcības indikators ar tam piešķirto vērtējumu,
-
novērtējuma rezultāts.
3. Lai atgrieztos vēstures sarakstā, noklikšķiniet uz Atpakaļ.
Piezīme: Vēstures novērtējumu rezultātus vairs nevar mainīt — tie ir noslēgti ieraksti.