Avots: CVPS–MAS integrācijas scenāriji (Intea, 05.2026). Scenāriji ir saskaņoti kā plāns; daļa CVPS puses saskarņu dokumentā vēl bija precizējamas (TBD). Lapa tiks atjaunināta, kad integrācija darbosies.
CVPS ir valsts pārvaldes cilvēkresursu vadības platforma. Integrācijas mērķis ir, lai darbinieka kompetenču un mācību informācija būtu vienāda abās sistēmās, nevis jāievada divreiz.
| # | Virziens | Kas notiek |
|---|---|---|
| 1 | CVPS → MAS | Kompetenču novērtējuma nodošana. CVPS novērtējums (kompetences ID, rezultāts %, datums) parādās darbinieka kartiņā MAS laukā „CVPS kompetences” un KAM. No CVPS saņemtās kompetences KAM tiek atzīmētas kā obligātas un tās KAM vairs nevērtē. |
| 2 | MAS → CVPS | Pieejamo mācību attēlošana CVPS. CVPS rāda darbiniekam pieejamos MAS kursus (ID, nosaukums, veids). |
| 3 | CVPS → MAS → CVPS | Mācību piešķiršana un rezultāti. CVPS iniciē mācību piešķiršanu, MAS reģistrē darbinieku un pēc pabeigšanas nodod rezultātu (statuss, tests, datums) atpakaļ. MAS pusē to atbalsta automātiskās grupas, kas piešķir mācības pēc pazīmēm. |
| 4 | CVPS → MAS | Ievadmācības jaunam darbiniekam. Jauns darbinieks CVPS automātiski saņem ievadmācību piešķīrumu MAS. |
| 5 | CVPS → MAS → CVPS | Mācības pēc kompetenču novērtēšanas. Nepietiekami novērtēta kompetence automātiski iniciē atbilstošās mācības MAS; rezultāts atgriežas CVPS. |
| 6 | CVPS → MAS | Kompetenču bibliotēkas izmaiņas. Jaunas vai mainītas kompetences no CVPS nonāk MAS un KAM bibliotēkā. |
| 7 | CVPS → MAS | Lietotāja kartiņas dati. Personāla dati (no Valsts kases Horizon caur CVPS) sinhronizēti ar MAS lietotāju. Sk. arī Personāla datu sinhronizācija. |
Kad integrācija darbosies, iestādes HR speciālistam kompetenču novērtēšana un mācību piešķiršana no CVPS puses MAS parādīsies automātiski. Līdz tam kompetenču novērtēšana notiek KAM, bet mācību piešķiršana – MAS grupās un uzņemšanas noteikumos.